為適應(yīng)公交事業(yè)發(fā)展需要，拓寬選人用人渠道，激發(fā)員工創(chuàng)造性和工作熱情，3月23日，市公交集團(tuán)公司組織召開中層干部副職競聘演講大會(huì)。
此次競聘共有中層副職崗位4個(gè)，分別是辦公室副主任、人力資源部副部長、營運(yùn)安全部副部長、公交汽修公司副經(jīng)理，本著“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，通過公開報(bào)名、資格審查、競聘演講、組織考察、黨委討論、任職公示、發(fā)文聘任的程序，面向集團(tuán)公司全體員工進(jìn)行選拔，把政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、專業(yè)技能硬的青年員工選拔到管理崗位。
經(jīng)過競聘報(bào)名申請、資格審查，此次中層副職競聘共篩選出29人符合條件。在競聘演講中，29名競聘人員按照抽簽順序依次上臺(tái)演講，針對(duì)4個(gè)中層崗位的不同要求，結(jié)合自身工作業(yè)績和優(yōu)勢，提出對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想，評(píng)委組現(xiàn)場進(jìn)行評(píng)分。競聘現(xiàn)場由集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，并采取網(wǎng)絡(luò)直播的方式進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，營造公平、公正、公開的競爭氛圍。
開展競聘上崗是實(shí)施三年國企改革行動(dòng)計(jì)劃的重要步驟，也是深化公司人事制度改革的重要舉措。下一步集團(tuán)黨委將根據(jù)公司不同階段的發(fā)展需要，適時(shí)拿出重要崗位和機(jī)會(huì)供職工參與公開競聘，進(jìn)一步促使公司內(nèi)部上下流動(dòng)，不斷激發(fā)干部職工的活力和創(chuàng)造力，在公司爬坡過坎、紓困解難的關(guān)鍵時(shí)期提供更加堅(jiān)實(shí)可靠的隊(duì)伍保障。
此次競聘演講大會(huì)，市政府國資委四級(jí)調(diào)研員方修平出席指導(dǎo)。
