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集團(tuán)公司所屬各單位、部室：
為適應(yīng)公交事業(yè)發(fā)展需要，拓寬選人用人渠道，激發(fā)員工創(chuàng)造性和工作熱情，建立人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為集團(tuán)公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，根據(jù)集團(tuán)公司黨委研究決定，現(xiàn)就集團(tuán)公司中層干部副職競(jìng)聘上崗工作通知如下：
一、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘崗位4個(gè)、職數(shù)4名，分別為:辦公室副主任1名，人力資源部副部長(zhǎng)1名，營(yíng)運(yùn)安全部副部長(zhǎng)1名，公交汽修公司副經(jīng)理1名。
二、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、競(jìng)聘范圍
集團(tuán)公司全體員工。
四、資格條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針和政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，有良好的思想品德、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、廉潔自律。
2.具有講政治、懂規(guī)矩，識(shí)大體、顧大局的意識(shí)，服從安排，積極支持配合正職工作。
3.身體健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，無(wú)違法犯罪記錄和不良信用記錄。
4.年齡在40周歲及以下，具有大專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。
（二）任職條件
1.辦公室副主任
（1）熱愛(ài)辦公室工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革創(chuàng)新意識(shí)、全局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)節(jié)奏快、任務(wù)緊、效率高的工作氛圍。
（2）熟練使用日常辦公軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立起草有關(guān)文件、撰寫業(yè)務(wù)性公文。近三年在市級(jí)媒體發(fā)表各類文章5篇及以上，在公司媒體發(fā)表各類文章5篇及以上。
（3）在集團(tuán)公司工作滿五年，有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。
2.人力資源部副部長(zhǎng)
（1）熱愛(ài)人力資源工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力強(qiáng)。
（2）熟練使用日常辦公軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能獨(dú)立起草人力資源有關(guān)文件和制度等。對(duì)企業(yè)人力資源薪酬體系及績(jī)效考核方面有較深入的了解和認(rèn)知，熟知人事相關(guān)工作流程和法律法規(guī)。
（3）工作講原則有技巧，具有獨(dú)立處理日常事務(wù)和突發(fā)狀況的能力。
（4）思維敏捷，抗壓能力強(qiáng)，工作講究方法和效率，組織紀(jì)律性強(qiáng)，耐心、細(xì)心且穩(wěn)重。
3.營(yíng)運(yùn)安全部副部長(zhǎng)
（1）熟練使用日常辦公軟件，從事?tīng)I(yíng)運(yùn)安全工作三年以上，熟悉掌握各營(yíng)運(yùn)線路情況，具備行政管理經(jīng)驗(yàn)。
（2）熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)營(yíng)和安全生產(chǎn)的方針政策及法律法規(guī)。掌握運(yùn)營(yíng)服務(wù)管理的行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
（3）具有較好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
（4）具有較強(qiáng)的管理變革和成本控制意識(shí)。
4.公交汽修公司副經(jīng)理
（1）懂維修，善管理。有傳統(tǒng)汽車和新能源車維修知識(shí)能力，具有維修售后服務(wù)管理、車間、前臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有獨(dú)立處理各種突發(fā)狀況的能力。
（2）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、開拓創(chuàng)新精神以及市場(chǎng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。
（3）具有扎實(shí)的汽車維修方面專業(yè)知識(shí)，熟悉汽車維修與服務(wù)市場(chǎng)及相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程及其他的相關(guān)知識(shí)（包括財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、客戶管理）。
五、競(jìng)聘上崗工作程序
采取公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、組織考察、黨委討論、任職公示、發(fā)文聘任等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名
符合條件人員可自愿進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)按照?qǐng)?bào)名時(shí)間和方式，提交真實(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)名資料，具體內(nèi)容如下：
1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月16日—3月20日，報(bào)名時(shí)間截止為2022年3月20日下午17:30。
2.報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名，可登陸荊門市公共交通集團(tuán)有限公司網(wǎng)站，下載《市公交集團(tuán)中層干部副職崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，將競(jìng)聘報(bào)名表、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、專業(yè)技術(shù)資格職稱或技能等級(jí)證書、榮譽(yù)證書、無(wú)違法犯罪記錄證明、征信報(bào)告及其他有關(guān)證件掃描后以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱（38824552@qq.com）。郵箱標(biāo)題名以“姓名+報(bào)名崗位”的格式填寫。
3.競(jìng)聘者可同時(shí)報(bào)名兩個(gè)競(jìng)聘崗位。
（二）資格審查
人力資源部根據(jù)報(bào)名者提交的資料，按照競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查，并將結(jié)果進(jìn)行公示。
（三）競(jìng)聘演講答辯
1.競(jìng)聘演講時(shí)間及地點(diǎn)：2022年3月22日8:40，公交集團(tuán)公司大禮堂（公汽三公司院內(nèi)）
2.參加競(jìng)聘的人員從個(gè)人簡(jiǎn)介、競(jìng)聘目的、以往工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、本人獲聘后的工作設(shè)想等進(jìn)行演講，時(shí)間為6分鐘以內(nèi)，競(jìng)聘者演講結(jié)束后，由競(jìng)聘工作小組評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
（四）征求意見(jiàn)和組織考察
由競(jìng)聘工作小組按照有關(guān)規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察部門黨風(fēng)廉政意見(jiàn)，并組織人員進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛深入地了解情況。
（五）黨委討論決定
競(jìng)聘工作小組綜合競(jìng)聘演講得分及考察情況，提請(qǐng)集團(tuán)公司黨委研究討論，對(duì)符合任職資格的人員，按規(guī)定進(jìn)行任前公示（公示期為五個(gè)工作日），公示結(jié)束取得任職資格的，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前廉政談話，集團(tuán)公司下發(fā)聘任文件。
六、組織安排
1.人力資源部負(fù)責(zé)此次競(jìng)聘上崗工作，有任何疑問(wèn)請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系（聯(lián)系人：羅莎，聯(lián)系電話：13872922535）。
2.黨委辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助做好此次競(jìng)聘工作。
3.辦公室、公汽三公司負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)務(wù)工作，網(wǎng)絡(luò)辦負(fù)責(zé)宣傳工作。
4.參會(huì)人員需提前20分鐘至?xí)?chǎng)。
荊門市公共交通集團(tuán)有限公司
2022年3月16日
